Business Continuity Management
The purpose of the course is to provide knowledge and understanding of Business Continuity Management.
Formation
Compétence technique - pour votre excellence opérationnelle
TÜV Rheinland Académie est l'un des leaders pour vous accompagner dans le domaine des compétences techniques. Elle permet aux entreprises et au secteur public d’améliorer leur excellence opérationnelle et de l’intégrer dans leur cahier des charges, y compris le management de la qualité, de l'environnemental, de la santé-sécurité au travail ainsi que la sécurité informatique et la protection des données. Notre offre couvre aussi des sujets d'avenir tels que l'usine intelligente ("Smart Factory") et la Mobilité du futur.
Ces domaines techniques, avec leurs applications, services et dispositifs associés, progressent rapidement. Par conséquent, pour le développement des compétences, nous misons sur des ressources dynamiques telles que des séminaires, des formations, avec des conférenciers/formateurs qui suivent ces évolutions dans le monde réel, aussi bien dans des secteurs publics que dans les entreprises. Pour nous, l’apprenant est une priorité constante. Nos formations sont donc adaptées aux niveaux d’expertise les plus variés. Qu’il s’agisse du niveau débutant, avancé ou expert, nous amenons le personnel spécialisé et les cadres techniques au niveau requis et nous consultons les responsables des ressources humaines pour intégrer des concepts de développement RH efficaces.
Vous pouvez donc acquérir des connaissances de pointe en matière d'innovation, identifier les bonnes pratiques, et les transformer en avantage concurrentiel.
Liste de nos sujets de formation
Des formats captivants pour un avantage déterminant en matière de connaissances
Selon le scientifique Hermann Ebbinghaus, l'assimilation et la mémorisation pour des travailleurs qualifiés dépendent du matériel pédagogique. Comme nous nous intéressons aux acquis d’apprentissage durables de nos clients, nos produits de formation s'appuient sur une structure élaborée et différents formats pédagogiques avec des rythmes d’apprentissage variables.
Nous proposons des formats variés axés sur des groupes cibles, utilisant différents styles d’apprentissage afin de renforcer la motivation pour apprendre :
- Formation présentielle traditionnelle
- Solutions E-Learning sur ordinateur ou tablette
- Applications mobiles d’apprentissage
- Formation en ligne en temps réel (LOT)
- Ludification, "Serious Game", l'apprentissage par le jeu
- "Blended learning" - Apprentissage mixte
- Gestion de la formation dans l’entreprise par un système web
- Produits de Réalité Augmentée et de Réalité Virtuelle innovants et immersifs
Nos experts de la formation travaillent avec vous pour déterminer le parcours qui convient le mieux à la population ciblée. Vous décidez du format le plus adapté : une formation standard ou une solution personnalisée. La formation se déroule dans votre entreprise ou sur un des 150 sites de TÜV Rheinland Académie.
Learning 2.0 : Nos services personnalisés le long de toute la chaîne d’approvisionnement avec un seul prestataire
Vous souhaitez des services tout au long de la chaîne d’approvisionnement avec un seul prestataire ? Pas de problème. En tant que partenaire de gestion des compétences, nous nous chargeons de la planification, du développement et de l’évaluation de toute la formation continue professionnelle en tant que prestataire unique. Ainsi, vous obtenez un soutien actif pour retenir vos travailleurs qualifiés et promouvoir les talents. Profitez de conseils qualifiés par des experts de la formation expérimentés.
Contactez-nous ! Nos consultants expérimentés en formation continue seront ravis de vous aider.
Vérification des compétences
Pour les participants, il est important d’avoir la preuve des compétences acquises. Vous pouvez choisir des attestations de fin de formation traditionnelles, ou passer un examen géré par un organisme de certification indépendant PersCert TÜV et faire vérifier les compétences individuelles avec fiabilité. Les entreprises peuvent vérifier avec le certificat PersCert TÜV que les compétences ont véritablement été acquises et que le contenu d’apprentissage peut être mis en oeuvre dans le groupe cible.
Vos avantages en un coup d’œil:
- Expertise garantie « Made in Germany »
- Offre de formation continue parfaitement adaptée pour des compétences techniques
- Formations compactes
- Grande pertinence pour la pratique
- Formats d’apprentissage flexibles et innovants
- Sites de formation dans votre région
- Formation continue réalisée au travers de sessions de formation en ligne
- Soutien pour la rétention des travailleurs qualifiés et la promotion des talents
- Compétences vérifiés par des audits indépendants de PersCert TÜV
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SIS Design and Development Workshop
This workshop is intended to take participants through the factors that need to be considered when performing SIS and SIF. -
E-LEARNING
Hydrogen Safety Assurance
To introduce attendees to the challenge that hydrogen presents to those responsible for risk management and safety assurance. -
Offshore Wind Farm Safety Assurance
The aim of this course is to introduce the concept of HSE risk management within the offshore wind industry -
Hazard and Operability (HAZOP) Study Training
Gain an Understanding, Implementation and Challenges of the HAZOP Study Methodology. -
Formation sur les interventions d'urgence et la gestion de crise
Apprenez à faire face aux urgences et aux situations de crise. -
Responsable HSE - Gestion de la santé et de la sécurité
Acquérir les connaissances et les compétences pour gérer la santé et la sécurité au sein de vos équipes. -
Formation / Accompagnement à la certification QUALIOPI
Cette formation vous permet de vous préparer à la certification Qualiopi. -
Formateur Certifié TÜV Rheinland - Module 2 : Concevoir une formation
Formation certifiante s’adresse à des formateurs professionnels et occasionnels, partie 2 Concevoir une formation -
Formateur Certifié TÜV Rheinland - Module 1 : Animer une formation
Formation certifiante s’adresse à des formateurs professionnels et occasionnels, partie 1: Animation de formation