Audit Social : réaliser un audit social sur la base des référentiels existants

Cette formation vous permettra d'identifier les sujets et compétences nécessaires impliqués dans les audits sociaux.

Formation

Sessions sur demande

Attestation de présence

Formation présentielle

21 heures

Référence de la formation: FR-RS9

Cette formation vous donne les compétences nécessaires pour réaliser un audit social sur la base des référentiels existants (SA8000, SMETA, BSCI…)

Les objectifs

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Identifier les différences et points communs entre les différents référentiels sociaux disponibles
Comprendre les structures des normes et référentiels : SA8000, SMETA, ETI…)
Interpréter les exigences normatives dans le cadre d’un audit social
Comprendre la portée des exigences de son Système de Management
Évaluer objectivement les preuves par rapport aux critères d’audit
Se positionner dans la relation Auditeur-Audité

Le public ciblé

Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Direction du Développement Durable, Direction des Affaires Sociales, Consultants, etc.

Toute personne impliquée dans une démarche de « Responsabilité Sociétale »

Les prérequis

Avoir été impliqué (en tant que pilote ou acteur) à un système de Management Social.

Le contenu de la formation

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Introduction

1ere partie: Les référentiels existants (SA8000, SMETA, BSCI…)

Identifier les différences et points communs entre les différents référentiels sociaux disponibles
Les principes des structures des normes et référentiels
Interpréter les exigences normatives dans le cadre d’un audit social
Appréhender le positionnement des textes légaux en France au sein de ces démarches
Comprendre les exigences d'un Système de Management dans le domaine RSE

2eme partie: Réalisation de l'audit

Les objectifs de l’audit
Les acteurs de l’audit : le demandeur, l’auditeur, l’audité
Le processus d’audit :
- La préparation de l’audit : du programme au plan d’audit
- La reunion d’ouverture et de clôture
- L’art de l’échantillonnage
- L’art du questionnement
- Du recueil des preuves à l’établissement des constats
- Rédiger le rapport et des constats porteurs de valeur ajoutée

MISE EN PRATIQUE

Jeux de rôle
Exercices de mise en situation

MODALITES D'EVALUATION

Exercices individuels, en binôme, en groupe
Études de cas
Mise en situation
Débriefing par le formateur
Questionnaire d'évaluation en fin de formation

Informations importantes

Cette session pourra être convertie en classe virtuelle (depuis un outil à distance) à la demande des participants.

Les sessions sont maintenues à partir de 5 particpants incrits, si ce n'est pas le cas et vous en serez averti.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous contacter avant de procéder à l’inscription en envoyant un mail à formation@fr.tuv.com. Nous mettrons tout en œuvre pour répondre à votre besoin de formation.

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Interview avec Moez Arfaoui, formateur en Audit social

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Formation RSE et audit social de TUV Rheinland - interview avec le formateur Moez Arfaoui

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