Vous saurez faire le lien avec les exigences légales en France et mettre en place ou mettre à jour les procédures de déploiement d'un système de management conforme à la norme SA8000. Vous pourrez ainsi atteindre et maintenir la conformité sociale en coéhrence avec la norme SA8000:2014 et partager ses exigences sociales avec les partenaires internes et externes.
Les objectifs
Afficher les détails
Identifier la structure de la norme
Anayser la portée des exigences de son Système de Management
Faire le lien avec les exigences légales en France
Mettre en place ou mettre à jour les procédures de déploiement d’un système de management conforme à la norme SA 8000
Atteindre et maintenir la conformité sociale en conformité avec la norme SA 8000:2014
Partager ses exigences sociales avec ses partenaires internes et externes
Le public ciblé
Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Direction du Développement Durable, Direction des Affaires Sociales, Consultants, etc
Les prérequis
Avoir été déjà confronté (en tant que pilote ou acteur) à un système de Management.
Le contenu de la formation
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Introduction
• Travail des enfants
• Travail forcé
• Hygiène et sécurité
• Liberté d’association et droit à la négociation collective
• Discrimination
• Pratiques disciplinaires
• Temps de travail
• Rémunérations
• Système de gestion (contrôle, évaluation, actions correctives…)
MISE EN PRATIQUE
Jeux de rôle
Exercices de mise en situation
MODALITES D'EVALUATION
Exercices individuels, en binôme, en groupe
Études de cas
Mise en situation
Débriefing par le formateur
Questionnaire d'évaluation en fin de formation
Informations importantes
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous contacter avant de procéder à l’inscription en envoyant un mail à formation@fr.tuv.com. Nous mettrons tout en œuvre pour répondre à votre besoin de formation.
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